CAREER PLAN

キャリアプラン

竹内化学のキャリアパス

年齢に関係なく、キャリアを積むことが可能です。

一般社員は、「OJT・納品業務」「後輩の指導」を行う。次に、主任～係長になると「担当エリアの裁量」があり、「3～4人の部下指導」「業務改善や部下のマネージメント」を行う。次に、係長～課長・所長になると、「営業エリアの全体の管理（病院・企業・官公庁）」「課全体の管理」「部下のマネージメント（労働時間・業務内容）」を行う。次に、部長～役員になると、「メディカル・サイエンス分野全体の管理」「メーカー・ユーザーの交渉、関係構築等」「会社の将来的な方向性に深くかかわる業務」を行う。一般社員は新人研修、主任～係長は中間研修、係長～課長・所長、部長～役員は、評価者研修がある。

一般社員は、「OJT・納品業務」「後輩の指導」を行う。次に、主任～係長になると「担当エリアの裁量」があり、「3～4人の部下指導」「業務改善や部下のマネージメント」を行う。次に、係長～課長・所長になると、「営業エリアの全体の管理（病院・企業・官公庁）」「課全体の管理」「部下のマネージメント（労働時間・業務内容）」を行う。次に、部長～役員になると、「メディカル・サイエンス分野全体の管理」「メーカー・ユーザーの交渉、関係構築等」「会社の将来的な方向性に深くかかわる業務」を行う。一般社員は新人研修、主任～係長は中間研修、係長～課長・所長、部長～役員は、評価者研修がある。

RECRUIT

募集要項

お客様の満足を最高の喜びとして強い信頼関係を築き上げ、
仲間と共に前へ前へと進んでいく。そんな力強い人財を募集しています。